제1차시. 조직과 리더십의 정의
1. 조직의 정의
1) 현대사회는 ‘조직사회(Organizational society)’라고 불릴 정도로 다양한 형태의 조직들이 존재하는데, 크게 직장, 학교, 지방자치 단체, 제조업체, 서비스업체 등과 같이 두 사람 이상의 구성원이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성한 공식 조직(formal organization)과 동호회, 학습모임 등과 같이 빈번한 개인적 접촉을 통해 무의식적으로 형성되는 비공식 조직(informal organization)으로 분류할 수 있다.
2) Barnard(1968)는 조직을 “공동이 목적을 달성하고자 의식적으로 조성된 2인 이상이 모여 상호 의사소통하는 집합체 또는 협력체계”라고 정의하였다.
2. 리더십 정의
1) 리더십(leadership)이란?사람에 따라 사용하는 의미에서 커다란 차이가 있다.
복합적이고 다차원적인 의미로 사용되는 리더십은 14세기에 리더(leader), 19세기에는 리더십(leadership)이라는 용어가 사용되었고 20세기에 들어와서는 리더십이 체계적으로 연구되기 시작 하였다.“사람의 마음을 움직이는 힘(power)이다.” 라고 정의한다.
2) “리더십이란, 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정” 이라고 정의하고 있다.
2차 세계대전의 영웅인 [패튼]은 “리더십이란 부하들로 하여금 불가능한 일을 가능하게 만드는 기술이다.”라고 정의했다. 즉, 리더십은 리더가 무슨 일을 하든 다른 사람의 마음을 얻는 능력을 가리킨다.
3. 리더십 용어의 유래
1) 리더십(leadership)의 과학적 연구가 시작된 것은 비교적 최근인 20세 이후이다. 리더십이란 용어가 처음 등장한 것은 1800년대이다.
당시의 리더십 개념과 오늘날의 리더십 개념이 동일한지는 알 수 없지만(백기복, 신제구, 김정훈, 2009), 오늘날 리더십이란 용어는 리더의 통솔력, 지도력, 영향력 등과 유사한 개념으로 통용되거나 권력, 관리, 통제 등의 용어와 명확하게 구분되지 않은 채 학술적 전문용어로 자리 잡고 있다.
2) 리더십의 정의에 대한 명확한 학술적 합의가 이루어지지 않는 이유는 리더십 개념의 모호성과 복잡성에 기인한 바가 크다.
일반적으로 리더십은 ‘조직의 비전 및 공동의 목표를 달성하기 위해 리더가 조직 구성원에게 영향을 미치는 과정 또는 영향을 미치는 능력 및 기술’ 등을 의미한다.
3) “리더십에 대한 정의는 리더십을 공부하는 학자의 수만큼 많다”라는 Stogdill(1974)의 지적과 같이 학자들의 관점에 따라 다양한 정의가 가능한 것도 리더십 정의에 대한 학술적 합의를 어렵게 하는 가장 큰 이유중 하나이다.
4. 리더십 용어를 정의한 학자들
5. 다수의 연구에서 발견되는 공통점
1) 리더십은 과정이다.
2) 리더십은 영향력과 관계가 있다.
3) 리더십은 집단 상황에서 발생한다.
4) 리더십은 목표달성을 위한 과정이다.
6. 리더십과 인기영합주의
1) 리더십은 ‘사람의 마음을 움직이는 힘’이지만 그렇다고 단순히 대중의 인기에 영합하는 포퓰리즘(Populism)은 아니라는 것이다.
많은 정치지도자들이 권력과 대중의 지지를 얻으려고 겉모양만 보기 좋은 개혁을 내세운다.
그러나 그들은 대중이 진정으로 원하는 합리적인 개혁보다는 권력획득이나 유지에만 몰두한다.
2) 대중의 마음을 얻는다는 측면에서 보면 리더십과 포퓰리즘은 유사한 측면이 있으나 진정성 측면에서 보면 커다란 차이가 있다.
리더십과 인기영합주의의 구분기준은 바로 진정성이다.